La dégradation du climat social – par le sous-effectif dû au personnel (Droit et GRH)

4ème de couverture : Le collectif de travail comprend à la fois les travailleurs, les managers et, sans doute aussi, le directeur de la structure concernée. En tous cas, c’est en bonne intelligence que, classiquement, les uns et les autres y coopèrent. Sauf peut-être lorsque, par exemple, un absentéisme en vient à dégrader le climat social. Dans quelle mesure cependant, et les règles de droit trouvent-elles à s’appliquer au sous-effectif apparu ? D’ailleurs, que convient-il d’entendre par climat social ? Le présent livre ambitionne d’offrir les éléments permettant à chacun de répondre de façon claire et complète à ces interrogations. Sa lecture devrait notamment intéresser les DRH, les syndicalistes, les conseillers prud’homaux, les professeurs de droit social, de sociologie ou de gestion, ainsi que leurs étudiants respectifs, de même que toutes les personnes œuvrant au sein d’une équipe. Autrement dit tous les travailleurs.