4ème de couverture : « Les tenues de travail et les vêtements personnels sont souvent la cause de sanctions disciplinaires, puis de procès en justice. Or l’activisme vestimentaire des employeurs parait découler d’une obligation légale : permettre l’identification des professionnels; sauvegarder la santé et la pudeur des salariés et des clients (ou des usagers). Pourtant des managers se demandent comment échapper aux dépenses d’uniformes et comment se dispenser de la surveillance vestimentaire des personnels. A l’inverse, certains salariés refusent l’uniformité. En cas de procès, les magistrats hésitent à comprendre que l’employeur dicte au salarié la façon de s’habiller.
Se trouvent ainsi en débat : le droit à la liberté vestimentaire, la hiérarchie par le vêtement, la communication non verbale, l’hygiène et la sécurité, l’identité professionnelle, la confiance en soi, l’image de marque, le repérage des professionnels, les frais d’entreprise et les avantages en nature.
L’ouvrage étudié ces plusieurs thèmes d’une manière pluridisciplinaire : hygiène, droit, sociologie, communication, fiscalité, gestions des ressources humaines, etc. Les étudiant et les chercheurs dans ces domaines, les professeurs en tenue et le grand public y trouveront sûrement matière à réflexion.
L’ Auteur : Clotaire Mouloungui, Maitre de conférences à l’université du littoral est docteur en droit et membre du laboratoire de recherche sur l’industrie et l’innovation.
Isabelle Devos, infirmière, puéricultrice et cadre de santé diplomée, est licenciée en sciences de l’éducation et Master droit public. Elle intervienr en IFSI (Ecole d’infirmière)
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